全国党建网站联盟
xxfseo.com

土右旗:“三步走”扎实开展年轻干部 专项调研

发布日期:2020年01月03日   作者:    来源:YaBo下载    【字体: 】  

 土右旗针对年轻干部了解识别不够全面、综合分析研判针对性不强等问题,通过加强信息摸底、深入考察、综合分析研判三个步骤,扎实开展年轻干部调研工作,为选准用好年轻干部夯实基础。

 信息采集扎实前期准备。旗委组织部提前深入全旗各单位进行地毯式摸排,通过划定年龄、界定学历、确定身份,全面掌握年轻干部基本情况,确定符合条件的年轻干部调研对象359名。按照自我推荐、支部政审、集体研究、干部人事档案初核等工作流程,进一步锁定优秀年轻干部220名。根据年轻干部所在单位类型、从事行业领域,将全旗103个单位划分为乡镇、党委部门、群团组织、政府部门、经济管理类企事业单位和非经济管理类事业单位六类,按类别分解调研任务,便于调研组更好地对同一系统、相近领域的年轻干部进行对比分析,打好精准调研基础。

 深入考察掌握现实表现。坚持时间服从质量,形式服从内容,通过个别访谈、查阅资料、实地走访、集体面谈等方式,全方位了解识别干部。个别访谈环节,每个单位利用不少于半天时间开展“一对一”谈心谈话,坚持知情、代表、广泛原则确定谈话范围,围绕干部关心、关注的内容,设计通俗易懂的共性话题和有的放矢的个性话题,多层次、多维度发现干部优势特长和差距不足。查阅资料环节,注重查阅学习笔记、工作总结、个人检视剖析以及参与社会活动的相关资料,了解干部学习态度、工作实绩、特长爱好和思想见解。实地走访环节,坚持到工作一线看实绩、看表现,到干部群众中听口碑、看担当,以广阔视角观察调研对象。集体面谈环节,通过应知应会知识问答和了解干部对当前时事和社会发展存在问题的看法见解,近距离观察干部政治高度、思想深度和知识广度。

 分析研判建立素质档案。系统梳理、甄别、分析从不同立场、不同维度收集到的各类信息,建立干部现实表现正面清单和负面清单。围绕正负面清单情况,结合工作体量、辛苦程度等指标,弱化所在单位、行业领域优势等影响,客观作出100字左右综合评价。将调研中发现的相对优秀的干部分别放到所在行业领域和全旗层面进行分析研究、比较择优,精准科学确定干部成熟度,进一步锁定真正“冒尖”的优秀年轻干部。根据年轻干部综合素质、优势特长和成熟程度,为150名年轻干部建立了包括干部基本信息、生活照、微视频、正负面清单和政治素质综合评价等资料的政治素质档案,并将日常了解情况实时计入档案,动态掌握干部现实表现的新状态和新变化,为选准用好年轻干部打下坚实基础。

(编辑:王旭东)