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土右旗:建立年轻干部政治素质档案

发布日期:2019年12月12日   作者:    来源:YaBo下载    【字体: 】  

 土右旗突出政治标准,通过党组织把关、走访调研、综合研判,建立年轻干部政治素质档案,夯实年轻干部培养选拔基础。

 党组织把关年轻干部人选。印发《关于报送年轻干部信息的通知》,组织各单位按要求报送信息。一是自我推荐。通过领导谈话、撰写自评等多种形式,引导年轻干部积极自我推荐。二是支部政审。单位党支部对干部理论学习、参加组织生活、发挥先锋模范作用以及非党干部靠近党组织等情况进行审查,作出书面鉴定。三是集体研究。根据支部政审情况,结合干部一贯表现,单位党委(党组)集体研究作出年轻干部政治表现评价和成熟度排序,党委书记、纪委书记对干部政治表现和廉洁自律情况审核签字,将干部基本信息、现实表现和政治评价等材料报送组织部,建立年轻干部信息库。截至目前,全旗储备副科级以下年轻干部367名。

 调研谈话察准政治表现。利用不少于半天的时间深入各单位调研谈话,面对面考察了解年轻干部政治表现。一是科学设计谈话提纲。针对不同层级、领域干部特点,围绕干部关心、关注的内容,设计通俗易懂的共性话题和有的放矢的个性话题,通过开宗明义了解对政治标准的认识,坦率真诚了解干部现实表现,充满感情倾听干部意见建议,保证谈话既可控又有针对性。二是精准确定谈话对象。坚持知情、代表、典型原则,在与单位主要领导、分管领导、环节干部、下属和本人谈话的基础上,适当延伸到关联度高、知情度深的服务对象中,多层次、多维度了解干部政治行为表现。三是注重提炼具体事例。要求谈话对象通过举例描述年轻干部履职尽责、担当作为表现,到工作现场核查任务落实情况,注重参考脱贫攻坚、征地拆迁、创建文明城市等急难险重任务监控部门的意见建议,用事例验证各方面的评价,掌握年轻干部的政治素质。已对8个乡镇12个部门单位的53名年轻干部进行考察了解,累计谈话200余人次。

 综合研判建立政治素质档案。系统梳理收集到的相关信息,正反对比,分析研判,建立年轻干部政治素质档案。一是建立正面负面清单。对照习近平总书记提出的政治标准“五看”,将调研掌握到的定性评价和具体事例归入政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个类别,每个类别分为正面和负面两个方面,建立干部政治表现正面清单和负面清单。二是综合分析评价。综合正负面清单情况,深入分析干部政治行为表现,从不同立场、不同维度甄别研判各方面信息,作出100字左右的政治素质综合评价。三是微视频立体展示。收集干部生活照、录制干部自我介绍微视频,直观展示干部形象举止、言谈表达,让调研了解内容活起来。四是建立政治素质档案。整理干部基本信息、生活照、微视频、正负面清单和政治素质综合评价等资料,形成干部政治素质档案,并将日常了解情况实时计入档案,动态掌握干部政治表现的新状态和新变化。各单位为本单位年轻干部建立档案、旗委组织部为表现优秀的年轻干部建立档案,目前已为30名年轻干部建立政治素质档案。

(编辑:王旭东)