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东河区:借力信息化建设提升公务员管理工作水平

发布日期:2020年09月21日   作者:    来源:北疆先锋网    【字体: 】  

自2019年机构改革工作中将公务员管理职能进行划转后,YaBo下载东河区委组织部以深耕业务能力为核心目标,依托信息化建设作为提升公务员管理水平的重要抓手,在进一步扎实基础工作上下功夫,以加强信息化手段、规范工作流程,推动公务员管理工作规范发展。

  扎实基础数据,完善信息系统。以机构改革、人员转隶和职务职级并行工作为契机,东河区委组织部指导全区各部门、单位从源头入手,严格对照行政机关和参公事业单位的“三定方案”、编本、在编人员干部人事档案等材料,重点梳理核查各单位在公务员统计信息系统上的编制、职数和干部个人信息等重要数据,并且要求逐年更新干部的学历变化、家庭关系等经常发生变动的信息,加强采集信息的准确性和实效性,尤其对履历不完整甚至存在经历冲突、学历信息不完整、任职情况填写不规范等情况进行了重新梳理,一年来共更新公务员统计信息库数据4次,维护信息数据共27000余条,着力提升公务员基础信息数据的全面性和准确性,并且为职级晋升动议工作提供了可靠的参考。
  明确工作程序,规范办事流程。在全区范围内印发规范性文件,对公务员考录、调动、退休等工作办理流程进行了明确,结合上级组织、人社部门要求,建立健全了全区公务员录用、调入调出、职级任免、调任、退休(死亡)等工作流程的电子版“思维导图”,确保了本级公务员管理工作的全流程业务链能够与上级审批部门无缝对接。同时,规定了全区各部门、单位每季度按照固定时间集中办理某一项业务的模式,在工作微信群中以设置“群公告”“待办事项”等方式定时开展预先提醒,通过集群化的办理模式大幅度提升了工作效率,并且降低了业务流程中负责提供相关征求意见结果的部门、单位工作负担。2019年度以来共招录6人,转正定级13人,调入8人、调出6人、办理职级套转和任免498人,办理辞职、退休(死亡)、开除出库手续46人。

  提升工作标准,确保质量效果。在各部门、单位办理公务员管理相关业务时,及时对办理情况和存在问题向有关部门和个人进行反馈和告知,结合对相关工作资料的审查结果和上级部门提出的整改要求,随时对工作流程进行动态更新和材料补充。同时,依靠信息手段对临近退休人员等进行筛查,主动提醒各部门、单位以防止出现漏报、晚报的情况,建立附属数据库将各种奖励、惩戒、历年参加培训学时、出国(境)证照管理和申请记录等情况作为公统系统的补充信息进行录入,为今后开展相关管理工作构建可便捷查询、调取信息的“大数据”框架体系。

(东河区委组织部干部二室 陈诚  编辑:王旭东)