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东河区:全面落实公务员职务与职级并行制度

发布日期:2019年08月15日   作者:    来源:包头党建    【字体: 】  

东河区把好调查摸底、资格审核、测评考核三道关卡,认真落实公务员职务与职级并行制度,确保符合晋升条件公务员“应晋级全晋级”,充分激发全区公务员干事创业的积极性和主动性。目前,东河区共为445名符合条件的公务员晋升了职级。其中,晋升副科级344人,晋升正科级37人,晋升副处级62人,晋升正处级2人。

  把好调查摸底关,保证“好事”不遗漏。采取“双向全覆盖”工作模式开展调查摸底,区委组织部、区人社局根据掌握信息“从上到下”进行筛查,同时要求各申报单位“自下而上”方式进行筛选,区委组织部对两方面提供的筛查结果进行比对和查漏补缺,确保符合晋升条件的干部“一个不漏”。满足晋升条件对象经筛选确定后,由所在单位按照干部管理权限分别向区委组织部、区人社局进行申报。
  把好资格审核关,保证“好事”不出格。区委组织部、区人社局牵头,对照干部人事档案,严格审核拟晋升人员的身份、任职年限、奖惩情况、工资档次等关键信息,对暂时不满足晋升条件的人员建立待办台帐,并标注满足条件时间,避免重复筛选浪费人力。同时,对符合条件的干部书面征求纪委监委、检察院、公安局、信访局等部门意见,切实杜绝干部“带病”晋升职级的情况出现。
  把好测评考核关,保证“好事”得人心。区委组织部、区人社局组建考核组,深入相关部门、单位,采取民主测评、个别谈话的方式,全面细致地了解拟晋升人选的“德、能、勤、绩、廉”等方面表现和群众公认度,坚持做到民主测评“良好”以上票数不过半的不上会,群众认可度较低的不上会。考核拟定的初步人选,区委组织部召开部务会研究审定。研究确定的晋升人员人选还要通过多种途径进行公示,公示期间有反映问题且经查实不宜晋升职级的取消晋升资格。

(编辑:王旭东)