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东河区:增强法治化水平 让公务员职业回归“理性”

发布日期:2019年09月17日   作者:    来源:北疆先锋网    【字体: 】  
  日前,中央组织部部长陈希同志在全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会上强调,必须把依法管理作为基本理念,做好新时代公务员工作。结合本次新《公务员法》的颁布实施,提升公务员管理工作法治化水平的要求日益迫切。
  一直以来,公务员都是一个具有一定“非常”色彩的职业,在社会评价中并且总是与“只进不出”“喝茶看报”“灰色收入”“待遇高到不合理”等说法挂钩。然而在公务员自己的口中却又总是绕不开“收入低”“没有上升渠道”“5加2,白加黑”等词汇。然而十八大之后,党中央对公务员工作进行的一系列部署,让公务员这个职业越来越清晰、透明。由此可见,增强公务员管理的法治化水平是做好公务员工作的重中之重。
  那么提升法治化管理到底对公务员这个职业有什么好处呢?笔者认为,首先是让公务员这个职业拥有了一套完整的,可操作性强的发展渠道。本次新《公务员法》的修订,规定了公务员职务与职级并行的政策,让以往公务员只能靠仕途升迁、提升行政级别的“职业成功标准”成为了历史。本次职务与职级并行的规定中,每一个称职、敬业的公务员都有权利享受职级晋升和薪资上升的红利,这是一个重要的导向变化,让广大公务员能够更踏实的做好本职工作,不只把目光放在自己订制的“晋升之路”上,因为投机、钻营忽视本职工作甚至走上错误的道路。
  此外,针对部分处在重要部门岗位的公务员,加起班来并不比之前网络上热议的“996”IT企业少,但是相比私企“996”换来的高薪和事业获得感,公务员额外工作的回报却是“零”,因此不少公务员戏称自己是靠信仰活着,甚至还出现过副镇长因为生活窘迫兼职当网约车司机被处分的极端案例发生。作为一名国家公务员,理想信念确实必不可少,但合理的物质回报也是一份正常职业必须的,因此本次新《公务员法》中规定“公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助”,表现突出在年度考核中评为“优秀”等次的还能获得嘉奖并兑现物质奖励,这无疑是对广大处在任务繁重岗位公务员的重大利好消息。

  对于社会上热议的公务员工作清闲,考进去就是“铁饭碗”的说法,本次新《公务员法》对公务员的辞职与辞退也作出了相应说明,一些连本职工作都无法正常完成的“害群之马”,必将在严格管理的大环境下,被公务员队伍所淘汰。相信我们国家的公务员队伍,必将在法治化管理水平的不断提升下,建设得越来越好,服务国家人民的水平也会越来越好。

(编辑:王旭东)