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土右旗:多点发力提高人才工作科学化水平

发布日期:2020年10月10日   作者:    来源:包头党建微信公众号    【字体: 】  

土右旗强化人才建设对高质量发展的支撑作用,创新推进人才实体化运行,不断推动人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化,形成了各部门齐抓共管的人才工作新格局。

精准化培育,提升人才队伍能力。注重提升党政人才培训实效,依托实施大青山党性教育基地“提档升级”项目,通过健全完善课程体系和教学方式,建立集中备课制度,修订完善党的理论课程和党史教学内容,全面提高主体班次培训质量,不断提高党政人才政治理论硬实力,截止目前,共培训365人次。推进“新型职业农民”素质教育,建立集中培训、现场指导、技术服务“三位一体”培育方式,不断提高农技人才生产技能和管理水平,2019年,共培训新型职业农民295人。打造“敕勒好嫂”“敕勒川技工”区域品牌,全面开展母婴护理、电子商务、会计等各类职业技能培训,GYB、SYB、IYB三类创业培训,培养会创业、能就业的实用技能人才,现共免费培训各类技能人才2031人。

多元化引才,激发人才队伍活力。引进高学历教育人才,通过“绿色通道”引进本科一批次起点全日制硕士研究生、原“985”“211”院校和“双一流”大学全日制本科应往届毕业生,不断充实教育队伍,提高教学质量。近三年,累计引进高学历教育人才84名。引进高职称卫生人才,采取开通绿色通道、带编招聘等措施积极引进医药卫生领域高级专业人才、紧缺人才,研究制定《土右旗医疗卫生人才引进和管理办法》,为卫生人才引进和培育提供保障。近三年,累计引进副高级医师4名。引进农村实用人才,依托敕勒川现代农业博览园,持续推进与内蒙古农业大学深层次合作,通过创业吸引、岗位吸引等方式,引进高层次、紧缺型、实用性农牧业科技人才300余人。

项目化管理,传导责任单位压力。围绕项目明确任务、强化职责,推动人才工作科学化、规范化建设,确保人才工作落实落细。科学化选题,由人才工作协调小组牵头,责任单位跟进,通过拟定范围、自主申报、项目评估三个步骤,形成“从上到下,从下到上”的项目申报机制,确保项目科学有效、落地有根。项目化推进,制定《人才工作协调小组2020年度人才工作项目》,研究制定了制度建设、人才引进、人才培育、学习交流等26个项目,明确责任单位工作责任,细化任务分工,推动人才工作目标任务落实落细。标准化考核,通过定期督查、座谈了解、成果展示等形式按季度掌握各项目进展情况,对进展缓慢的项目进行约谈了解,必要时请专家进行理论指导,年底采取项目公示、小组评定、组织考核等形式,进行考核验收。

系统化推进,凝聚人才工作合力。注重计划引领,制定印发《土默特右旗2020年人才工作要点》,提出“五大引进计划”“四种培育体系”“四项推进举措”“三大管理机制”,做到分工明确、责任清晰,确保人才工作有序、高效推进。注重责任落实,制定印发《土右旗人才工作目标责任制责任清单》,明确22家成员单位68项目标责任,提出硬要求、严标准,强化各成员单位主要责任人抓“第一资源”的责任意识,形成全旗上下齐抓共管的大抓人才新格局。注重信息共享,制定印发《土默特右旗人才工作协调小组重要事项和重要信息通报制度》,确定每季度进行至少一次信息通报,明确成员单位通报内容,确保人才工作进度清晰、信息互通、经验共享,截至目前已完成2次通报。

(土右旗委组织部供稿  编辑:王旭东)